7
bí quyết vượt qua phỏng vấn
Thời
điểm tham gia cuộc phỏng vấn chính thức với nhà tuyển dụng đã đến. Thành công
chắc chắn sẽ đến với những ứng viên có sự chuẩn bị kỹ càng và thái độ tự tin
khi trả lời mọi câu hỏi hóc búa một cách trôi chảy và xuất sắc.
Dưới đây là một vài lời
khuyên hữu ích giúp bạn có thể trang bị đầy đủ những kỹ năng cần thiết, tự tin
bước vào một cuộc phỏng vấn tìm việc làm và nhanh chóng trở thành ứng cử viên
số một của nhà tuyển dụng.
1
.
Chuẩn bị kỹ lưỡng
Bạn hãy chuẩn bị cẩn thận những số liệu và thông
tin chứng minh năng lực và giá trị của bạn với nhà tuyển dụng. Bạn cần đánh giá
đúng năng lực và giá trị của mình trên thị trường lao động là phù hợp với những
vị trí công việc nào. Do vậy, việc nghiên cứu, so sánh các vị trí công việc
khác nhau đối với bạn sẽ trở nên rất quan trọng và cần thiết. Các yêu cầu và
nhiệm vụ cần thiết đối với các vị trí đó của công ty tuyển dụng sẽ khiến bạn
lựa chọn chính xác việc nộp đơn vào vị trí nào là thích hợp.
2. Thể hiện rõ ràng rằng mục tiêu của bạn là sự công bằng và cơ hội thăng
tiến
Hãy biết cách thể hiện và khẳng định việc bạn
tham gia phỏng vấn là muốn tìm kiếm một môi trường làm việc tốt, sự công bằng
và cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp tại công ty này.
Đồng thời, trên cơ sở những nghiên cứu ban đầu của bạn về nhà tuyển dụng, hãy
hỏi về trách nhiệm của bạn nếu được tuyển dụng liên quan tới các mục tiêu và kế
hoạch phát triển trong tương lai của công ty. Các nhà tuyển dụng thường có ấn
tượng đặc biệt với những ứng viên thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về công ty và
có những chuẩn bị kỹ lưỡng trước buổi phỏng vấn.
3. Cho thấy việc
tuyển dụng
bạn không phải là mất đi một khoản chi phí, mà là một khoản đầu tư
Hãy chứng minh rằng bạn hoàn toàn có khả năng
và kinh nghiệm giúp công ty tìm ra các giải pháp tăng trưởng doanh số bán hàng,
giảm thiểu chi phí, đẩy mạnh hiệu suất công việc... Bạn nên đưa ra các bảng
biểu hay sơ đồ minh họa cho những ý tưởng của mình. Hãy sử dụng những dữ liệu
thực nếu có thể.
Việc tìm hiểu kỹ lưỡng vị trí công việc mà bạn nộp đơn xin tuyển dụng rất quan
trọng, vì nó sẽ giúp bạn chứng minh mình có đủ kinh nghiệm, khả năng và các
điểm mạnh cần thiết đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng. Nhiều nhà tuyển dụng
muốn biết rõ ràng rằng tại sao họ nên tuyển dụng bạn. Hãy chứng minh bạn là sự
lựa chọn tốt nhất của họ.
4. Đừng bao
giờ hé lộ các con số thực về lương và thưởng mong muốn của bạn hay mức lương
hiện tại của bạn khi chưa biết yêu cầu của công việc
Sau khi đã chứng minh được năng lực và
giá trị của bạn với nhà tuyển dụng, cách tốt nhất nói về mức lương là bạn cần
phải biết rõ công việc yêu cầu những gì. Sau đó, bạn có thể đưa ra một phạm vi
nhất định để thoả thuận về lương, thưởng, phụ cấp và các quyền lợi khác…
Nhưng nếu như người phỏng vấn nhất định yêu cầu bạn đưa ra một con số cụ thể
thì bạn nên làm một cuộc điều tra trước khi đi phỏng vấn. Hãy hỏi những người
làm ở vị trí tương đương để bạn có thể đưa ra con số gần đúng, chứng tỏ bạn
biết giá trị sức lao động của mình và sự công bằng mà bạn muốn có của nhà tuyển
dụng.
5. Luôn bình
tĩnh và giữ vững lập trường, quan điểm của bạn trong suốt buổi phỏng vấn
Trước khi vào phỏng vấn, bạn phải biết
chính xác lý do và cái giá phải trả để có được cơ hội làm việc tại đây, ví dụ
như: Cơ hội việc làm này có giá trị như thế nào với bạn? Bạn sẽ phải từ bỏ
những gì để có nó? Bạn phải đánh đổi những gì để đảm bảo sẽ thành công với công
việc mới? Liệu có những yêu cầu bắt buộc nào không?
Trong quá trình phỏng vấn, hãy tỏ ra luôn bình tĩnh và giữ vững lập trường khi
trả lời các câu hỏi cũng như khẳng định các giá trị của bản thân. Tuy nhiên,
bạn cũng nên mềm dẻo các nhu cầu của bản thân với khả năng đáp ứng của nhà
tuyển dụng. Hãy nghĩ đến thời gian làm việc & mức lương, thưởng, cơ hội học
hỏi & khả năng thạm dự các cuộc họp bàn quan trọng,.. mà bạn sẽ có nếu được
tuyển dụng.
6. Nhớ rằng
đây là cơ hội hai bên cùng có lợi đối với cả bạn và nhà tuyển dụng
Bạn cần thể hiện cho nhà tuyển dụng biết
bạn muốn có công việc này và tự tin khẳng định việc nhà tuyển dụng đồng ý nhận
bạn sẽ là một quyết định sáng suốt. Bạn hoàn toàn có thể giúp ích cho họ rất
nhiều.
Hãy khoan nói đến vấn đề tiền lương, thưởng và coi đó không phải là vấn đề quan
trọng nhất đối với bạn. Vấn đề quan trọng nhất là bạn có cơ hội để khẳng định
mình tốt hơn, có thể giúp đỡ nhà tuyển dụng trong việc tìm kiếm các giải pháp
tăng trưởng kinh doanh, nâng cao hiệu quả các hoạt động bán hàng, tiếp thị… và
mang lại kết quả kinh doanh cao hơn.
Việc tập trung quá nhiều vào các đòi hỏi lương bổng và đề cập ngay lập tức về
mức lương có thể khiến bạn mất điểm trong sự nhìn nhận, đánh giá từ phía nhà
tuyển dụng. Các chủ đề về lương bổng chắc chắc sẽ được bàn tới, theo dẫn dắt
của người phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có thể để chủ đề này được bàn bạc vào cuối
buổi phỏng vấn.
7. Quan tâm
nhiều tới “sếp” tương lai của bạn hơn là những nhà quản lý nhân sự
Sẽ thật tuyệt vời nếu người “sếp” tương
lai của bạn biết rõ các nhu cầu và sẽ tự mình quyết định tuyển dụng bạn. Tìm
kiếm được người tài sẽ mang lại “lợi nhuận” cho “sếp”. Do vậy, bạn hãy thể hiện
các kỹ năng thích hợp nhất ngay từ lúc đầu và bằng khả năng đàm phán, thương
lượng để mang lại những điều khoản có lợi nhất cho bản thân bạn khi được tuyển
dụng.
Sau cùng, cuộc phỏng vấn tuyển dụng luôn là cơ hội để bạn tỏa sáng, vì vậy đó
không phải là lúc để thể hiện tính khiêm nhường. Hãy thể hiện sự tự tin, nhiệt
tình và đặc biệt không quên dành một thời gian nhất định để đánh bóng bản thân.